Arbeitnehmer muß beweisen, daß die Bewertung im Arbeitszeugnis unzutreffend ist

Verlangt ein Arbeitnehmer eine bessere Zeugnisbeurteilung als „durchschnittlich“ oder „gut“ , muß er im Streitfall beweisen, das die Leistungsbeurteilung seines Arbeitgebers unrichtig ist. Nur wenn der Arbeitnehmer mit einer „unterdurchschnittlichen“ Leistung bewertet wird, liegt die Darlegungs- und Beweislast für die zu dieser Beurteilung führenden maßgeblichen Tatsachen bei dem Arbeitgeber.

Urteil des Bundesarbeitsgerichts, Aktenzeichen: 9 AZR 12/03